PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DIMODERASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA ORGANISASI PEMERINTAHAN

Penelitian ini akan meneliti tentang hubungan antara motivasi kerja, komitmen organisasional, kepuasan kerja, psycological capital dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional yang memediasi hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta psychological capital yang memoderasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek pada penelitian ini adalah karyawan aparatur sipil negara yang bekerja dalam instansi pemerintah bidang pendidikan pada Direktorat Sekolah Menengah Atas di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan alat ukur kuisioner, dengan total sampel sebanyak 110 responden menggunakan teknik sampel jenuh. Sebelumnya dilakukan uji validitas dan reabilitas terhadap 135 butir pernyataan. Untuk menganalisa data digunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) untuk menguji kesesuaian model dalam penelitian ini dengan bantuan aplikasi SmartPLS.3. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja, organisasional komitmen dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadapat kinerja karyawan, komitmen organisasional mampu memediasi hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan namun tidak dapat memediasi hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, dan psychological capital dapat memoderasi hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan.

1.  UEU-Master-20632-COVER.Image.Marked.pdf - 297 KB
2.  UEU-Master-20632-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 397 KB
3.  UEU-Master-20632-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 297 KB
4.  UEU-Master-20632-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 297 KB
5.  UEU-Master-20632-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 296 KB
6.  UEU-Master-20632-UCAPAN TERIMA KASIH.Image.Marked.pdf - 301 KB
7.  UEU-Master-20632-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 444 KB
8.  UEU-Master-20632-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 543 KB
9.  UEU-Master-20632-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 11399 KB
10.  UEU-Master-20632-BAB1.Image.Marked.pdf - 401 KB

• PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS (Studi Kasus di PT. Cipta Srigati Lestari)
• PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. KREASI SENTOSA ABADI, Tbk.
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• ANTESEDEN KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KONSEKUENSINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TNT AUTOMOTIVE INDONESIA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN AUTOMOTIVE)�
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LAISSEZ-FAIRE, KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI KASUS SEKOLAH PAH TSUNG
• PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LAISSEZ-FAIRE, KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI KASUS SEKOLAH PAH TSUNG
• PENTINGNYA OTONOMI KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN INDUSTRI ASURANSI JIWA